Microsoft ha puesto en marcha un programa de salida voluntaria que ofrece compensaciones económicas y asesoramiento profesional a miles de trabajadores que estén considerando dejar la empresa. La iniciativa podría afectar a más de 60.000 empleados, aproximadamente una cuarta parte de la plantilla global de la tecnológica, en un momento marcado por la transformación de su negocio, las fuertes inversiones en inteligencia artificial y los cambios internos que también afectan a su división de videojuegos, Xbox.
La medida no implica que todos los trabajadores incluidos en ese grupo vayan a abandonar sus puestos ni que Microsoft haya anunciado una nueva ronda de despidos masivos. Se trata de una iniciativa a la que pueden acogerse determinados empleados que cumplan los requisitos establecidos por la compañía, aunque todavía no se conoce qué departamentos participan ni cuántas personas terminarán aceptando la oferta.
¿Quién puede acogerse a la oferta de salida voluntaria?
Según la información publicada, el programa está dirigido a empleados de nivel 70 o inferior, lo que excluye determinados puestos directivos. La iniciativa se aplica a trabajadores de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India, aunque Microsoft ha aclarado que la participación depende de cada organización y de sus necesidades operativas.
La compañía ofrece apoyo financiero y recursos para planificar la siguiente etapa profesional a quienes decidan abandonar voluntariamente sus puestos. De acuerdo con Business Insider, los beneficios serían similares a los paquetes de compensación que Microsoft ofrece en determinados procesos de despido.
El plazo para solicitar la salida se extendería hasta principios de diciembre, según explicó un portavoz de la empresa al citado medio. No obstante, no todos los empleados podrán participar: la decisión dependerá de factores como las prioridades de cada equipo, los compromisos con los clientes y las necesidades de personal.
La iniciativa fue comunicada por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y responsable de Recursos Humanos de Microsoft, que presentó el programa como una alternativa para los trabajadores que estén pensando en desarrollar su carrera fuera de la compañía.
La inversión en inteligencia artificial, en el centro de la estrategia
La iniciativa llega en un momento en el que Microsoft está destinando cantidades enormes de dinero a la inteligencia artificial y a la infraestructura necesaria para sostenerla. La construcción de centros de datos y la ampliación de los servicios en la nube requieren inversiones multimillonarias, mientras la empresa busca adaptar su estructura de costes a las prioridades de su negocio.
Según las informaciones publicadas por CNBC y Reuters, el programa de salida voluntaria afecta a equipos de distintas áreas, entre ellas Xbox, Copilot, las experiencias de inteligencia artificial, Finanzas, Recursos Humanos y Windows + Devices. Otros departamentos, como determinadas áreas de marketing, negocio comercial y seguridad, quedarían excluidos. Microsoft no ha detallado públicamente la lista completa de equipos participantes.
La cifra de aproximadamente 60.000 empleados se refiere a las personas que podrían optar al programa, no al número de trabajadores que Microsoft espera que abandonen la compañía. La empresa no ha anunciado una cifra objetivo de salidas, por lo que el impacto final sobre su plantilla dependerá de cuántos empleados acepten las condiciones.
Xbox también podría verse afectada por los cambios
La posible participación de Xbox añade otra dimensión a la noticia. La división de videojuegos de Microsoft atraviesa una etapa de reorganización tras los recortes de personal y los cambios internos anunciados durante 2026.
Los ajustes han afectado a distintos equipos y estudios, además de modificar la estructura con la que Microsoft gestiona sus desarrolladoras. En este contexto, la nueva oferta voluntaria podría proporcionar otra vía para reducir o adaptar la plantilla sin recurrir exclusivamente a despidos forzosos.
Sin embargo, no se ha confirmado cuántos trabajadores de Xbox recibirán la oferta ni cuántos podrían aceptarla. Tampoco debe interpretarse el programa como un anuncio de cierre de estudios concretos: las decisiones sobre cada equipo dependen de los planes internos de la compañía.
Una nueva etapa para la plantilla de Microsoft
El programa se suma a otras medidas de ajuste de personal adoptadas por Microsoft durante este año y refleja cómo las grandes tecnológicas están revisando sus estructuras mientras compiten por liderar el mercado de la inteligencia artificial.
La compañía presenta la iniciativa como una alternativa voluntaria para quienes quieran emprender una nueva etapa profesional, al tiempo que permite a los departamentos participantes adaptar sus recursos a las necesidades del negocio. La cuestión será comprobar cuántos empleados deciden marcharse y cómo repercute esa decisión en áreas estratégicas como Xbox, Windows y la inteligencia artificial.
Por ahora, la oferta no equivale a una orden general para que 60.000 personas abandonen Microsoft. Se trata de una posibilidad dirigida a una parte de la plantilla, con condiciones específicas y un plazo limitado para decidir. Su resultado permitirá conocer hasta qué punto la empresa puede ajustar su organización mediante salidas voluntarias mientras mantiene sus ambiciosos planes de inversión tecnológica.
